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银河官网app:探索实施多元化人才激励方式

时间:2021/4/14 9:16:47  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:浙江省国有企业人才二十项新政策》(以下简称《二十项新政策》)正式出台。浙江在政策和制度上有21个突破,在人才工作上有21种创新方式,正在打造全球人才储备和创新源泉。据悉,本次发布的“人才二十项新政策”以创新、强支撑、解决问题、激活为重点,积极探索人才体制机制改革,构建和完善“1+...

浙江省国有企业人才二十项新政策》(以下简称《二十项新政策》)正式出台。浙江在政策和制度上有21个突破,在人才工作上有21种创新方式,正在打造全球人才储备和创新源泉。

 

据悉,本次发布的“人才二十项新政策”以创新、强支撑、解决问题、激活为重点,积极探索人才体制机制改革,构建和完善“1+2+N”人才政策体系。

 

“1”是指以“二十新人才政策”为主体,“2”是指建立高层次人才和紧缺人才“两个目录”,而“N”指研究制定的《省级企业人才专项资金使用措施》等多项配套体系为浙江打造国有企业人才新高地提供了系统性、针对性的政策支持。

 

记者注意到,《人才新政20条》以机制和制度创新为重点,围绕绩效考核、中长期激励、人才资金使用、内部分配、技术创新、产学研结合、同城待遇、教育培训基金。这个问题是在一个专题上研究的。

 

如:实施特殊人才薪酬清单管理;聚焦关键岗位核心人才、科研人才、紧缺高端人才,探索实施多元化人才激励方式;允许企业设立专项人才基金;培训费用可按公司标准执行等。据了解,到目前为止,国家国有资产体系尚未出台类似的综合性“人才新政”。


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